給与計算代行

貴社の給与計算を代行いたします。

給与計算は毎月当たり前のように発生する業務であり、労働社会保険や税に関する専門知識も必要です。また、法律の改正もたびたび行われるため、それに対応しなければならず、より正確さが求められます。専門家にアウトソーシングすることにより労力や時間を削減しトラブルの予防にも繋がります。当事務所では正確かつスピーディに業務を行うとともに、残業代の削減方法等についてもアドバイスいたします。

給与計算代行のメリット

1. 業務の効率化 企業にとって大切なのは、いかにコア業務に集中し、その生産性を上げるかという取り組み。給与計算は特殊な業務なので、社内で行うと担当者には、「作業の負担」「精神的な負担」の２つが発生します。給与計算をアウトソーシングすることでこれらの負担が一気に解消されるとともに社員はコア業務に集中でき生産性が向上し、結果的に収益アップにも繋がります。
2. コスト削減 給与計算業務の担当者の人件費、給与ソフトの導入や保守料などが不要になり、かかるコストは委託費用のみ。
3. 個人情報の保護 社長や役員、社員など全員の給与額を知る社員がいるということは、個人情報の管理の面で必ずしも適切でない場合もあります。社内での関与者が多いとそれだけ情報漏洩のリスクが高くなります。アウトソーシングすることにより、社内の情報漏洩の危機を軽減させることができます。
4. 正確な給与計算 給与計算では、健康保険料、厚生年金保険料などの各種保険料や、所得税や住民税の税額を控除し、支給額を決定することになります。そのため、給与計算を正確に行うためには、保険料率の改正など最新の情報を把握し、また社会保険関係法令全般に関する知識が必要となります。しかしそれらをすべて把握するのは困難で、非常に手間がかかります。アウトソーシングすることにより、最新の情報・法改正に即した給与計算が可能となり、いつでも正確な給与支払を行うことができます。

給与計算料金表